- 发布时间：2022-11-30
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2021年以来，长安区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站在“强基固本利长远”的战略高度，创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，旨在用3—5年时间，培养4000余名优秀青年人才，受到省委组织部、省委党校、市委组织部、市委党校充分肯定，新华社、人民网等30多家媒体进行宣传报道。还被市委深改委列为基层改革重点示范项目。
一、坚持党管人才，以更大力度聚才
区委高度重视这项工作，区委书记吕强亲自调研、安排部署，亲自审定工作方案和培训课程，明确“提升自身本领、造福长安人民”“感恩组织培养、回报服务社会”的培训理念。区委出台《长安区培养“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才工作实施方案》，成立由区委书记任组长的工作领导小组，区政府设置专项资金，由区委组织部牵头，区委党校组织实施培训，各街道具体落实。按照“先试点、后推广”的思路，先期在韦曲、子午街道试点，总结归纳经验，形成工作机制，全面推广实施。
二、坚持好中择优，以更高标准选才
严字当头、一严到底，精心筛选青年人才。一是严格条件。主要吸纳35周岁以下，大专以上学历的本地优秀青年。二是严格报名。采取组织推荐、个人自荐和群众举荐相结合的方式，发布公告、组织报名。三是严格审核。街道联合纪委监委、法院、检察院、公安等部门联审资格，坚决剔除违法违规、品行不端的人员。四是严格考试。统一命制笔试、面试招录试题，根据笔试成绩按照1:1.3的比例确定面试人选，统一考试。五是严格考察。到村（社区）考察后合格的，经街道党工委研究后确定为培养对象。
三、坚持系统观念，以更实培训育才
树牢“既要选拔好，更要培养好”的意识，两手抓、两手都要硬：一手抓街道党校建设。达到“七有”标准，有组织机构、有多媒体教室、有办公室、有党员活动室、有图书资料室、有文化建设、有制度机制，推动街道党校建设高质量发展。一手抓日常教学培训。区委党校设置青年人才培训班，学制1年，包含党校学习和实践锻炼两个阶段。完善教学体系，本着务实、管用的原则，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想、团队精神塑造、党史、党建、乡村振兴和基层治理能力提升、社会实践”六个单元组织实施培养，每个单元按照“1+N”的思路设置培训课程，突出基层实际和地方特色。配强师资力量，突出“多层次、接地气、传经验、教方法”的要求，让党校教师讲理论知识，让领导干部讲区情政策，让一线书记、致富能手讲经验方法。注重教材配备，体现针对性、专业性、操作性，设置内部教材、必选教材和自选教材。创新教学方法，综合运用讲授式、现场式、案例式、研讨式等方法，线上线下相结合，实现学员理论素质和业务能力“双提升”。
四、坚持严管厚爱，以更硬举措管才
逐层夯实责任，着力构建区、街、村三级联管体系。一是强化区级统管。区委组织部、区委党校不定期走访座谈，听汇报、点问题、教方法、促提升；区委组织部、区委党校结合学员日常表现和结业考试确定结业资格，试点的首批150名学员中结业145人，其中4人未完成培训、1人未参加结业考试不予结业。二是强化街道直管。街道按照“一人一档、一村一册、一街一库”的原则建立统一的档案信息库，实行动态科学管理。三是强化村级监管。村（社区）党组织建立联系帮带机制，定期指导、谈心谈话，教育引导青年人才投身基层治理、乡村振兴。
五、坚持多轮驱动，以更广舞台用才
千方百计搭建舞台、淬炼人才，做到成熟一个、使用一个、带动一批，确保人尽其才、才尽其用。一是优先岗位选用。招录公益性岗位、全科网格员、巡河员、巡林员等时优先选用。二是积极发展党员。明确规定在发展党员时，重点向参训学员倾斜。三是加强政治吸纳。对表现突出的参训党员，届中可直接任命为村（社区）党组织委员。四是择优推荐典型。优先推荐优秀参训学员为各级党代表、人大代表和政协委员，并择优推荐申报各类先进模范。在首批学员中，7名被接收为预备党员，2名被列为党员发展对象，30名成为入党积极分子，2名进入社区工作，1名当选区级人大代表，14名被招录为全科网格员，奋战在疫情防控、防汛抢险、生态保护等一线，形成了“头雁高飞群雁随，人才发展勇争先”的生动局面。
功以才成，业由才广。长安区将认真学习贯彻党的二十大精神，继续“抓好后继有人这个根本大计”，不断优化新形势下基层人才选育管用新机制，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，全面推进乡村振兴和基层治理，助推加快建设西部强区、奋力谱写长安高质量发展新篇章！（撰稿：中共西安市长安区委党校）
[网络编辑：刘军平]
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